【企業(yè)要聞】感恩 尊重 和諧 共贏――華電測控集團打造共生型組織
日期：2018-10-11 閱讀數(shù)：
2018年9月25日上午，華電測控集團生產部、人力資源部及質量安全部在劉吉川總經(jīng)理的主持下召開了三部聯(lián)合會議。
會議主題圍繞著企業(yè)集團化、管理升級、人才培養(yǎng)等方面展開。目前，公司已全面進入集團化管理模式，集團名稱正在注冊申請中。企業(yè)正進一步升級中，體制升級、管理升級、模式升級說到底最終還是要靠人，打造人才一直以來都是華電測控的終極目標。劉吉川總經(jīng)理指示，首先要進一步加大人才招聘力度，鼓勵人力資源部積極進行省外名校招聘，感召和吸引更多高學歷、高素質人才加入。其次，注重人才的培養(yǎng)和打造。鼓勵員工們保持學習、進取精神，企業(yè)努力為大家提供各種學習機會，積極促進員工素質及技術的進步和提升。最后，人適其位，才盡其能，盡可能地為員工提供合適的崗位。例如：為高血壓的焊接工藝師調整部門和崗位，為年邁的員工安排輕松適宜的園丁工作，直至順利退休，享受福利。華電測控始終不忘員工貢獻，心懷感恩，尊重每一位員工。
會上，劉總還強調伴隨著華電測控集團的升級，企業(yè)將由“和諧型組織”向“共生型組織”轉型。共生組織的核心就是開放邊界，引領變化，彼此加持，互動成長，共創(chuàng)價值，然后找到我們彼此之間的核心價值，在一個組織系統(tǒng)中成長起來。這也正是華電測控企業(yè)價值觀的體現(xiàn)――感恩、尊重、和諧、共贏！
人力資源部報道
